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公司介绍 

杭州联老,始终坚持“观念创新、管理创新、服务创新”的经营理念,根据员工管理社会化,员工服务专业化的市场需求,不断完善管理流程,不断壮大业务规模,我们以客户为导向,以共赢为目标,汇集业内精英,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。完善的培训体系,充足的人力资源,高素质的员工队伍,规范的运作程序,为公司的进一步发展奠定了坚实的基础。服务永无止境,开发人才,经营人才,服务人才,做企业人力资源部的外延和臂膀,做求职者的举荐顾问是我们一贯的追求,我们将以细致、踏实的工作精神、求真务实、为客户提供诚挚、守信、优质的各项服务。如果选择了我们。您将会得到我们耐心、热忱、高效的快捷服务。
杭州联老,始终坚持“观念创新、管理创新、服务创新”的经营理念,根据员工管理社会化,员工服务专业化的市场需求,不断完善管理流程,不断壮大业务规模,我们以客户为导向,以共赢为目标,汇集业内精英,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。完善的培训体系,充足的人力资源,高素质的员工队伍,规范的运作程序,为公司的进一步发展奠定了坚实的基础……

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  • 面对这五种情况,必须学会忍

    一、一针见血指出你的缺点  在你取得成绩的时候,或者正春风得意的时候,总是有人一针见血地指出你的缺点。尽管有一定的道理,尽管你也清楚对方并无恶意,可是不合时宜。

  • 试用期究竟多长?工资怎么谈?老板可以随时

    一、试用期:  试用期并不是由企业老板说了算,试用期定多长,试用期工资约定,试用期是否随便可以辞退?  1、试用期并不是由老板定,劳动合同法19条有明确规定: 

  • 同事间千万不要说以下三种话!

    一、吹毛求疵的话不会说!  古语有云:“人无完人,金无足赤”  任何一个人都可能是有小毛病的。  比如,有些人虽然工作能力很强,但是却很自傲,不合群。  有些人

  • 和领导一块吃饭,以下三种话题永远不要说

     现在社会,公司管理越来越扁平化,  领导和下属之间的关系都不错,  沟通也很多。  特别是一些中小公司,领导经常会隔三差五的请大家吃饭。  一是,让大家放松一

  • 8个必知的职场潜规则

    1. 言多必失  敏于行,慎于言是自古以来的真理。在集体生活中最怕的就是祸从口出。在职场中,就算你对他人心存不满,也不要逞一时口舌之快就口无遮拦,跟不要轻易对掏

  • 领导找你谈话,这3句话要小心,表面是关心

    第一,最近工作状态没以前好,是不是遇到了什么困难?  有一次,领导找我谈话。  他对我说:最近工作状态没有以前好,是不是遇到了什么困难?  当时我心头一暖,  

  • 违约金到底要不要缴税?

     1. 违约金的支付方  作为违约金的支付方,其支付行为不属于接受对方提供的商品或劳务的销售行为,而是企业在正常的生产经营过程中发生的,与取得收入有关的、合理的

  • 面试必会被问到的5个问题

     Tell me about yourself  这个问题看似简单,但实则内力深厚。公司并非只是想让面试者按照时间顺序过一下简历而已。其实能挺到最终轮的所有的应

  • 想要快速熟悉公司环境,首先就要做到三斩断

    一斩断玻璃心。因为已不在象牙塔,有点小事父母,同学,室友都还安慰你半天的时代一去不复返了,在职场,胸怀最终是被委屈撑大。  二斩断优越感。在学校拿了多少奖学金,

  • 招聘的四部曲

    第一步:搞清楚用人部门的招聘具体需求,比如用人部门到底想找一个什么样的人,你心里面就要有一个与之匹配的人才画像,此点为真的不能忽略;  第二步:根据我们的招聘需

劳务外包
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  • 劳务派遣协议危险防控是怎样的

    1、慎重检查劳务派遣单位的资质,挑选具有合法资质的派遣公司签定劳务派遣协议。2、与派遣公司签定的派遣协议,具体内容应包含派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险的数额与付出方法、违反协议的责任等。3、严格控制派遣工份额,决议运用被派遣劳务者的辅助性岗位,应当经民主程序议定并在用工单位公示。4、如对原属本单位的劳务者实施劳务派遣,最好先处理免除劳务合同手续,向劳务者付出经济补偿金,再让其与派

  • 劳务派遣公司应该遵从的四大准则

    劳务派遣公司运营效劳四大基本准则:雇员外派劳务派遣的实质是雇员外派,“派遣”一词并不适用于解说劳务派遣运营活动的法律联系和事务特征。“外派”一词却能归纳劳务派遣一切事务特征,并合理解读劳务派遣杂乱的三方法律联系。外派与雇佣相同更适用于解说劳动力与工作单位之间的法律联系。以生产线承揽为特征的劳务外包协作,由于不存在外派联系而并非劳务派遣,也不适宜签定劳务派遣合同。同工同酬现行法律制度规则劳务派遣用工

  • 劳务派遣的简介及效劳目标

    效劳目标一般经省市劳作人事部分厅批准可成立专业的人力资源效劳公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及经过招聘网为 企业供给人才的供给信息,为个人供给求职挂号,引荐作业;一起也为企业供给署理招聘会的举行,法律法规的咨询等作业。协作方法能够经过与省市劳作部分和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、协作关系,为企业储藏了劳作力资源,一起也为应往届毕业生、搁置失业学生以及社会各界失业人员供给了许

  • 企业处理派遣职工,想要躲避由此带来的危险应加强以下几个方面的处理

    是加强对派遣职工的劳作合同处理。有许多企业对此知道缺乏,带来了许多的法令胶葛。企业要侧重检查派遣效劳安排是否与派遣职工签定了劳作合同,劳作合同的法令主体、劳作合同的内容和期限,以及劳作合同的续签等都是处理的重要内容。要知道,劳作合同的法令主体不明确,那么企业很有或许会成为与派遣职工现实劳作联系的主体,这样不仅不能搬运危险,还有或许带来一系列的劳作争议和胶葛。二是加强对派遣效劳内容的处理。企业在运用

  • 签定劳务合同的十大注意事项

    1、签定合一起,劳务者首先要澄清单位的基本情况,要判别是否是合法企业,它的法人代表名字、单位地址、电话要知道,这些信息可以经过上网查询工商登记信息获取,一起,要求将这些内容清晰写在合同中。2、劳务者要澄清自己的详细作业,并在合同中标明作业的内容和详细地址。事例之一:张某家住北京海淀区四季青桥邻近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时刻,公司将她调到远郊大兴的连锁店作业,因此产生纠纷。因合

  • 事业单位劳务派遣工问题亟待解决

    事业单位劳务派遣工问题亟待解决阚珂委员说,劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保证。比方,与编制内职工同工不同酬,“五险一金”等待遇远低于编制内职工,没有机会行使民主权利、政治权利,没有单位归属感,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,有的用人单位会在劳务派遣工接近退休年龄时,把工人退回劳务派遣公司,并不承当任何职责。3月3日,全国政协主席俞正声在全国政协会议上提出,将对腾格里沙漠污染管理等

  • 劳务派遣应怎么扣缴个人所得税

    一般情况下,劳务派遣人员的薪酬由用工单位转账给派遣企业,再由派遣企业一致发放给劳务派遣人员。在实践事务中,用工单位还会直接发给劳务派遣人员部分福利,比方加班费、节假日补助等,关于这部分薪酬怎么代扣代缴个人所得税,是按“薪酬薪水所得”仍是按“劳务酬劳所得”?成为评论的焦点,有观念以为:劳务派遣时,用工单位应按“薪酬,薪水所得”代扣代缴个人所得税,理由如下:薪酬归于“薪酬薪水所得”(1)《中华人民共和

  • 劳务派遣工保护更有力比例操控同步配套施行

    万众瞩目的《劳动合同法》批改,日前总算经十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过。本次修法有哪些亮点?怎么了解和实行?针对这一热点问题,记者昨日采访了江苏省人大法工委副主任刘克希,请他为宽广劳动者逐个解读。  刘克希,省人大法制委员会副主任委员,省法学会副会长,从事司法、立法作业30年,对我国物权法等许多法则法规提出的重要定见和建议,被国家立法机关选用。探究总结了在全国有严重影响的“不抵触,有特征

  • 劳务派遣服务职业规范化,保证人们利益

    据了解,现在全国劳务派遣工高达6000万人,姑苏大中型企业中运用劳务派遣人员份额也很高,部分已经到达60%至80%。据项目负责人邵爱国介绍,国内劳务派遣组织往往存在“企业社会职责缺失”的问题。如许多派遣组织不与职工签署工作合同、不给职工交纳社保、恶意克扣薪酬、逼迫超时加班、随意辞退。因而,引导派遣组织承当企业社会职责便显得十分必要。 联合国社会性别主题工作组赞助项目发动会暨社会性别与企业社会职责研

  • 做好沟通其实也不难,只需我们遵照沟通的三大纪律八项留意

    我们应该遵照的三大纪律是:1、面对问题,而不要躲避对立。2、解决问题,而不是证明对方的差错。3、换位考虑,而不要固执己见。沟通的八项留意是:1、留意倾听,而不是梦想或猜测别人的观点。2、要求反响,而不是等候反响。3、供认差错,而不是考虑个人脸面。4、活跃求得利益上的平衡,而不是隐秘利益上的冲突。5、对事不对人,而不是对人不对事。6、尽量减少非正常的越级沟通。7、不忽略非正式沟通(一对一,私下)。8

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  • 劳务派遣的准则

    1、雇员租借劳务派遣的实质是雇员租借,“派遣”一词并不适用于解说劳务派遣经营活动的法令联系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务派遣所有事务特征,并合理解读劳务派遣杂乱的三方法令联系。租借与雇佣相同更适

  • 劳务派遣合同纠纷怎么处理

    最高人民法院《关于审理劳作争议案件适用法令若干问题的解说(二)》第十条规则:“劳作者因实施劳作力派遣合同发生劳作争议而申述,以派遣单位为被告;争议内容涉及承受单位的,以派遣单位和承受单位为一起被告。”

  • 一种社会化的作业共享完成方式劳务派遣制

    进人新世纪,劳务派遣型作业安排在我国悄然兴起,劳务派遣在我国的 发生和开展,是市场经济条件下市场主体自发挑选的成果。所谓劳务派遣 制,便是指劳务派遣组织依据用人单位的需求,供给符合用人单位所需人员 并

  • 劳务派遣单位跨区域派遣劳作者应遵循哪里的规范

    劳作合同法》第六十一条之所以规则劳作者的劳作酬劳和劳作条件应当依照用工单位地点区域的规范履行,就是因为上海劳务派遣往往是由经济较落后而劳作力相对过剩的区域向经济较为兴旺但劳作力相对缺少的区域进行的。在

  • 劳务派遣可认为用人单位带来哪些优点

    劳务派遣可认为用人单位带来哪些优点减轻劳作强度:劳作派遣安排担任为用人单位进行人员招聘、入职离任、签定劳作合同、核定交纳社保费及日常人事处理等劳作业务作业,有用减轻用工单位担负,保证其集中精力参加商场

  • 介绍后勤处理的八大特征

    (1)社会性。后勤处理社会性的特征能够从3个方面来了解。一是后勤处理的内容。由于社会现在可能供给的后勤效力还不能满足各单位的需求,一个时期内机关办后勤、企事业单位办后勤的状况还无法彻底改动,因此,各单

  • 劳务差遣公司供给劳务差遣效劳差额交税

    劳务差遣公司为了满意各类灵敏工人的需求,差遣职工到工作单位,接受工作单位的处理,为工作效劳。河东区劳务差遣公司供给劳务差遣差额交税,教你怎么开具发票。  1.一般交税人供给劳务差遣效劳,能够挑选差额交

  • 进步劳务派遣职工凝聚力 才能降低职工流失率

    现在我国经过劳务派遣完成作业的人数大约在300到600万人之间;考虑到国内低本质劳作力较为巨大,以及非正规作业本钱相对较低的情况,劳务派遣的作业潜力远高于其他国家,估计可到达1000万人左右,劳务派遣

  • 建筑劳务公司发票开具、适用税率问题

    为了保证民工薪酬及时支付,国家行业管理规矩,民工薪酬由具有建筑业资质的建筑劳务公司支付,即把总承包工程预算价款中的人工薪酬等内容分包给建筑劳务公司,缔造方拨付工程金钱时优先支付民工薪酬,由取得此部分分

  • 怎么区分“工薪开支”和“福利费开支”

    这个问题触及用人单位(劳务派遣单位)、用工单位(承受劳务派遣单位)、劳动者三方主体,可从会计原则、劳动合同、企业所得税政策三个角度来把握。有关会计原则方面,《企业会计原则第9号——职工薪酬》使用攻略定

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